2019银行校园招聘面试常见问题:面试篇

推荐:中公金融人2018-12-01 15:47:34 | 吉林银行招聘网

根据往年情况,有些银行或者分行是一面定终身,有些银行则是两面甚至三面,面试的形式有结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试等三大类形式,(主要半结构和无领导为主),以及辩论赛等一些衍生形式,目的是考察学生的表达能力,沟通能力以及应急应变能力等。吉林中公金融人为你支招:

无领导小组讨论

无领导小组讨论的实质是一个了解论题、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。

通过这个过程来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等),辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。分析问题能力,沟通表达能力,团队合作能力,专业知识运用能力,情绪控制能力,领导力。

在无领导小组讨论中,评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论),或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行安排、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价,这也就是无领导小组讨论名称的由来。无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。包括对拟讨论题的理解能力,发言提纲的写作能力,逻辑思维能力,语言说服能力,应变能力,组织协调能力的考评。

无领导小组讨论的程序

(1)讨论前事先分好组,一般每个讨论组6~8人为宜;

(2) 考场按易于讨论的方式设置,一般采用圆桌会议室,面试考官席设在考场四边;

(3)应试者落座后,监考人员为每个应试者发空白纸若干张,供草拟讨论提纲用;

(4)主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律),并宣读讨论题;

(5)给应试者3分钟准备时间(构思讨论发言提纲);

(6)1-3分钟的小组陈述;

(7)小组讨论30分钟;

(8)总结发言3-5分钟;

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责任编辑(徐财馨)

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